為進(jìn)一步拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，建立人才培養(yǎng)和人才儲(chǔ)備的長(zhǎng)效機(jī)制，經(jīng)研究決定，開(kāi)展建設(shè)公司本部部門(mén)助理、高級(jí)主管、主管崗位內(nèi)外部招聘工作，具體如下：

一、需求崗位

根據(jù)《關(guān)于增設(shè)部門(mén)助理、高級(jí)主管、主管等崗位的通知》，建設(shè)公司本部各部門(mén)相關(guān)崗位需求詳見(jiàn)附件1，最終聘任數(shù)量可視情況下調(diào)。

二、選拔形式

采用競(jìng)聘形式開(kāi)展，其中部門(mén)助理競(jìng)聘通過(guò)后，按照干部選拔任用程序開(kāi)展相關(guān)考核考察工作。

三、申報(bào)條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

2.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線(xiàn)，廉潔從業(yè)；

3.認(rèn)同公司文化并積極發(fā)揚(yáng)公司優(yōu)良傳統(tǒng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和大局意識(shí)，服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事。具有正確的業(yè)績(jī)觀(guān)，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干；

4.近兩年內(nèi)年度績(jī)效考核達(dá)到合格及以上（入職不足兩年的，入職以來(lái)考核達(dá)到合格及以上）；

5.一般應(yīng)具有一定的基層工作經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)崗位達(dá)到中級(jí)及以上（外部人員職稱(chēng)達(dá)到中級(jí)及以上）。

（二）其他條件

1.部門(mén)助理崗位

助理崗位的任職條件除滿(mǎn)足《干部選拔任用管理辦法》相關(guān)規(guī)定條件要求外，年齡應(yīng)不超過(guò)40歲并具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.高級(jí)主管崗位

（1）本科及以下學(xué)歷工作滿(mǎn)5年及以上，研究生及以上學(xué)歷工作滿(mǎn)4年及以上；

（2）具有很高的業(yè)務(wù)水平，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在本崗位具有獨(dú)立解決關(guān)鍵問(wèn)題和難題的能力；

（3）具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和管理能力。

3.主管崗位

（1）本科及以下學(xué)歷工作滿(mǎn)4年及以上，研究生及以上學(xué)歷工作滿(mǎn)3年及以上；

（2）具有較高的業(yè)務(wù)水平，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在本崗位具有一定的解決關(guān)鍵問(wèn)題和難題的能力；

（3）具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和一定的管理能力。

4.其他

對(duì)于特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)降低以上任職條件。

四、競(jìng)聘程序

（一）申報(bào)（2021年5月25日前）

員工本人結(jié)合個(gè)人意愿與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，填寫(xiě)《崗位聘任審批表》（附件2、3），經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部（外部人員直接發(fā)送簡(jiǎn)歷和相關(guān)證明材料到指定郵箱zhhthr@cni-ht.com即可，主題為：競(jìng)聘-姓名-應(yīng)聘部門(mén)及崗位）。

（二）審核（2021年5月30日前）

人力資源部門(mén)對(duì)申報(bào)人員的基本條件和申報(bào)材料進(jìn)行審核，針對(duì)選拔條件對(duì)申報(bào)者各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果提交評(píng)審委員會(huì)。

（三）答辯（2021年6月10日前）

召開(kāi)競(jìng)聘會(huì)，申請(qǐng)人進(jìn)行匯報(bào)及答辯。

（1）匯報(bào)內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：個(gè)人簡(jiǎn)介、近兩年主要工作內(nèi)容及業(yè)績(jī)情況、參加該崗位競(jìng)聘的原因、對(duì)該崗位工作的認(rèn)知、未來(lái)的工作計(jì)劃及規(guī)劃等，匯報(bào)時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)15分鐘；

（2）評(píng)委會(huì)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)要提問(wèn)，競(jìng)聘者進(jìn)行作答，答辯時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)10分鐘。

（四）確定候選人

各評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者匯報(bào)及答辯情況進(jìn)行無(wú)記名評(píng)分（附件4），贊成票不少于出席會(huì)議評(píng)委總數(shù)的2/3方可確定為該崗位聘任候選人。

（五）決議（2021年6月15日前）

擬聘任高級(jí)主管、主管崗位的候選人，由建設(shè)公司總經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行決議；擬聘任部門(mén)助理的候選人，經(jīng)建設(shè)公司黨委會(huì)研究討論，確定考察對(duì)象，按照《干部選拔任用管理辦法》相關(guān)規(guī)定，開(kāi)展考核考察工作，無(wú)異議后，由建設(shè)公司黨委會(huì)進(jìn)行決議。

（六）公示

人力資源部對(duì)擬聘任人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

（七）聘任（2021年6月30日前）

經(jīng)公示無(wú)異議后，高級(jí)主管、主管由人力資源部發(fā)聘任文件；部門(mén)助理由建設(shè)公司發(fā)聘任文件。

（八）其他

當(dāng)競(jìng)聘崗位無(wú)人參與競(jìng)聘時(shí)，該崗位可空置，有合適人選時(shí)再進(jìn)行聘任；當(dāng)競(jìng)聘崗位只有一人參加不構(gòu)成競(jìng)聘條件時(shí)，同樣需要履行競(jìng)聘程序，贊成票不少于出席會(huì)議評(píng)委總數(shù)的2/3方可確定為該崗位聘任候選人。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

競(jìng)聘工作必須遵守以下紀(jì)律：

（一）確保公開(kāi)、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選，不準(zhǔn)私下串通考評(píng)人員；

（二）嚴(yán)格按照競(jìng)聘上崗工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改；

（三）參聘者要自覺(jué)遵守競(jìng)聘工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)；

（四）工作人員要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行** 制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露競(jìng)聘情況、考察情況、評(píng)委會(huì)討論情況等；

（五）對(duì)競(jìng)聘工作要加強(qiáng)監(jiān)督。對(duì)競(jìng)聘上崗中的違紀(jì)行為，職工群眾可以向紀(jì)檢部門(mén)檢舉、申訴。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：陳淋利

電話(huà)：0755-82946589-2004 / 18852896671

郵箱：zhhthr@cni-ht.com

中核華泰人力資源部

2021年5月19日